Thông tin chi tiết
Tham gia học tập và các hoạt động của hệ sinh thái là quyền lợi và ngĩa vụ của thành viên
NỘI QUY – QUY CHẾ – VĂN HÓA LÀM VIỆC
BAN LÃNH ĐẠO HỆ SINH THÁI V.R.A.C
(Áp dụng đồng bộ trong toàn hệ sinh thái và các văn phòng trực thuộc)
I. THÔNG TIN CHUNG
• Tên hệ sinh thái: V.R.A.C (Vườn – Ruộng – Ao – Chuồng)
• Đơn vị sáng lập: Công ty Cổ phần V.R.A.C
• Người sáng lập và đại diện pháp lý: Bà Đào Thị Hảo
• Đơn vị điều hành thường trực: Ban Lãnh đạo hệ sinh thái – Trưởng ban Thường trực điều phối.
II. MỤC ĐÍCH BAN HÀNH
• Đồng bộ văn hóa làm việc, quy chế hoạt động và định hướng giá trị cho các thành viên tham gia trong hệ sinh thái V.R.A.C.
• Đảm bảo tính minh bạch, tự nguyện, không ràng buộc pháp lý trong mô hình hoạt động dựa trên nền tảng phụng sự – kết nối cộng đồng – phát huy năng lực, giá trị cá nhân.
III. NGUYÊN TẮC CỐT LÕI
3.1. Trung thực: Là gốc rễ của niềm tin và văn hóa hệ sinh thái.
3.2. Tự chủ: Tự làm chủ công việc, thời gian và tư duy.
3.3. Tự giác: Không cần giám sát, chủ động hoàn thành trách nhiệm.
3.4. Tự chịu trách nhiệm: Về hành vi, kết quả và ảnh hưởng cá nhân trong tổ chức.
IV. CƠ CHẾ HOẠT ĐỘNG
4.1. Tự nguyện tham gia, không ký hợp đồng lao động, không hưởng lương cố định.
4.2. Không ràng buộc pháp lý về lao động – tiền lương – bảo hiểm xã hội.
4.3. Mọi khoản thù lao được xác lập trên cơ sở hiệu quả công việc, giao khoán, đối tác, liên kết hoặc kết quả đóng góp cụ thể, có thể thông qua các hình thức:
• Ngoại giao – kết nối nguồn lực
• Hợp tác liên kết thương mại – xã hội
• Đào tạo – tư vấn – phân phối sản phẩm, dịch vụ
4.4. Các thành viên được quyền sử dụng:
• Không gian – nền tảng – dữ liệu – thương hiệu V.R.A.C
• Cơ hội hợp tác, học tập, cùng khởi sự
• Quyền đồng kiến tạo giá trị, không có “chủ – tớ”
V. QUY TẮC ỨNG XỬ – VĂN HÓA LÀM VIỆC
5.1. Coi việc chung là việc nhà, coi cộng đồng là người thân.
5.2. Không xin việc – không đòi hỏi – không phàn nàn.
Ai thấy phù hợp thì ở lại, ai thấy không phù hợp có thể rút lui trong hòa khí.
5.3. Phối hợp đồng đội trên tinh thần bình đẳng, dân chủ, không phân biệt bằng cấp – tuổi tác – vị trí.
5.4. Tôn trọng tuyệt đối các giá trị cốt lõi, không làm tổn hại uy tín tổ chức hoặc cá nhân trong nội bộ.
5.5. Không chia rẽ bè phái – không tung tin sai lệch – không gây nhiễu thông tin.
5.6. Thẳng thắn góp ý – chân thành tiếp thu – cầu thị sửa sai.
5.7. Không sử dụng thương hiệu V.R.A.C vào mục đích cá nhân nếu không được phép.
VI. TRÁCH NHIỆM VÀ CƠ CHẾ PHỐI HỢP
6.1. Tuân thủ và có trách nhiệm với các điều khoản đã ký trong hợp đồng hợp tác toàn diện với V.R.A.C.
6.2. Mỗi cá nhân chủ động đề xuất nhiệm vụ theo năng lực, không chờ phân công.
6.3. Kết quả công việc là tiêu chí để phân phối cơ hội việc làm và thù lao.
6.4. Trưởng ban Thường trực văn phòng có quyền:
• Điều phối – phân công – luân chuyển thành viên giữa các văn phòng
• Tạm đình chỉ hoặc từ chối giao việc với thành viên vi phạm tinh thần chung
• Ghi nhận – đánh giá – kiến nghị hỗ trợ/phân thưởng phù hợp
VII. GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP – KHIẾU NẠI
7.1. Mọi mâu thuẫn nội bộ sẽ được xử lý theo nguyên tắc:
• Đối thoại thẳng thắn
• Phân tích khách quan
• Đồng thuận trên nền tảng lợi ích chung
• Trường hợp không thống nhất, chuyển lên Ban Thường trực xem xét quyết định cuối cùng.
VIII. HIỆU LỰC VÀ CAM KẾT
8.1. Văn bản này có hiệu lực áp dụng trong toàn hệ sinh thái V.R.A.C kể từ ngày ký.
8.2. Mọi văn phòng, thành viên, cộng tác viên trong hệ sinh thái đều tự nguyện cam kết tuân thủ đầy đủ nội dung bản quy chế – nội quy này.
8.3. Văn bản có thể được cập nhật theo định kỳ, hoặc đột xuất nếu có yêu cầu từ Ban sáng lập.
Hà Nội, ngày 06 tháng 06 năm 2021
TM. CÔNG TY CỔ PHẦN V.R.A.C
Người sáng lập – Đại diện pháp lý
(Đã ký)
ĐÀO THỊ HẢO